АО "Предприятие тепловых сетей" с февраля 2021 года осуществляет свою деятельность в составе Самарского филиала Т Плюс.
Актуальная информация по ссылке https://www.tplusgroup.ru/org/samara


Кадровая политика

Кадровая политика Предприятия тепловых сетей направлена ​​на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которой зависит выполнение поставленных задач и достижение целей предприятия.

Главные принципы кадровой политики:

  • Наибольшая ценность и основа успеха нашего персонала предприятия;
  • сохранение ведущих сотрудников и привлечение молодых специалистов, обеспечение преемственности поколений;

Приоритетными направлениями кадровой политики являются:

  • развитие интеллектуального потенциала руководителей и специалистов;
  • обеспечение зависимости вознаграждения от индивидуальных возможностей работников и результатов труда.

Мы предлагаем:

  • трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
  • достойную заработную плату;
  • социальный пакет для работников;
  • возможность профессионального и карьерного роста.

Мы обеспечаем:

  • работу по специальности, возможность самореализации;
  • безопасные условия труда;
  • адаптацию вновь проявление молодых специалистов;
  • условия для непрерывного обучения персонала;
  • формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и работу с ними, смену поколений с безусловным сохранением накопленных знаний;
  • моральную и материальную поддержку неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия.

Мы приветствуем:

  • инициативность;
  • стремление совершенствовать свой профессиональный опыт и знания.

Мы хотим:

  • осознания важности решаемых задач и активного участия в достижении общих целей;
  • соблюдения локальных нормативных актов, на предприятии;
  • персональной ответственности каждого работника за результаты своей работы, исполнительской дисциплины, работы в команде;
  • приверженности к предприятию, уважения общих ценностей и традиций предприятия.