Кадровая политика

Кадровая политика ОАО «Предприятие тепловых сетей» направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение целей предприятия.

Главные принципы кадровой политики:
  • персонал — наибольшая ценность и основа успеха нашего предприятия;
  • сохранение ведущих сотрудников и привлечение молодых специалистов, обеспечение преемственности поколений;

Приоритетными направлениями кадровой политики являются:
  • развитие интеллектуального потенциала руководителей и специалистов;
  • обеспечение зависимости вознаграждения от индивидуальных способностей работников и результатов труда.

Мы предлагаем:
  • трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
  • достойную заработную плату;
  • социальный пакет для работников;
  • возможность профессионального и карьерного роста.

Мы обеспечиваем:
  • работу по специальности, возможность самореализации;
  • безопасные условия труда;
  • адаптацию вновь принятых молодых специалистов;
  • условия для непрерывного обучения персонала;
  • формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и работу с ними, смену поколений с безусловным сохранением накопленных знаний;
  • моральную и материальную поддержку неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия.

Мы приветствуем:
  • инициативность;
  • стремление совершенствовать свой профессиональный опыт и знания.

Мы требуем:
  • осознания важности решаемых предприятием задач и активного участия в достижении общих целей;
  • соблюдения локальных нормативных актов, принятых на предприятии;
  • персональной ответственности каждого работника за результаты своей работы, исполнительской дисциплины, работы в команде;
  • приверженности к предприятию, уважения общих ценностей и традиций предприятия.

Все интересующие Вас вопросы о работе в компании Вы можете задать в отделе кадров, обратившись по тел.: (846) 373-96-38
Резюме можно отправить по адресу: mail@zaopts.ru (скачать шаблон)